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万博体育平台注册2014年毕业生 就业质量年度报告

发布时间: 2013-10-20 10:28:20   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要: 万博体育平台注册2014年毕业生 就业质量年度报告

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就业质量年度报告
一、2014届毕业生情况
(一)毕业生基本情况
万博体育平台注册2014届毕业生1861人,培养方式均为非定向。其中汉族毕业生1735人,少数民族毕业生126人,男性毕业生人数1016人,女性毕业生数845人,男女生比例为1.2:1。
(二)毕业生院系分布
我院2014届毕业生分布在5个分院,各学院毕业生人数如下图所示。
表1:2014届毕业生院系分布
序号
分院
毕业生人数
比率(%)
1
信息工程分院
153
8.22
2
机械电气工程分院
334
17.96
3
旅游与经济管理分院
429
23.05
4
轻纺化工分院
411
22.08
5
水利建筑工程分院
534
28.69
(三)毕业生的生源地分布
我院2014届毕业生来自14个省(自治区、直辖市),分布较广但不平衡,其中本地(新疆维吾尔自治区)生源人数为1582人,所占比重达到85%,外地生源主要来自甘肃省,所占比重达到11.2%。新疆生源分地方和兵团两种,兵团生源为372人,占全区总生源数23.5%。
 
表2:2014届毕业生的生源地分布
序号
生源地
人数
比率(%)
1
新疆维吾尔自治区
1582
0.850
2
安徽省
13
0.007
3
甘肃省
208
0.112
4
贵州省
1
0.001
5
河南省
9
0.005
6
内蒙古自治区
4
0.002
7
宁夏回族自治州
11
0.006
8
青海省
6
0.003
9
山东省
2
0.001
10
山西省
1
0.001
11
陕西省
10
0.005
12
四川省
11
0.006
13
云南省
1
0.001
14
重庆直辖市
2
0.001
二、2014届毕业生就业情况
(一)就业率
1、截至12月23日,经自治区人设厅审核,我院2014届毕业生年终就业率为96.67%,就业稳定率为96.45%
图1    2014年毕业生民族、性别就业率
2、2014届毕业生各专业就业情况统计,其中16个专业就业率均达到100%,就业率较低的3个专业为建筑工程技术、农业机械应用技术、热能动力设备与应用,并低于学院的平均水平。
表3   分专业就业率
序号
专业
毕业生人数
就业人数
就业率
1
应用化工技术
96
94
98%
2
化工设备维修技术
26
26
100%
3
煤化工生产技术
32
32
100%
4
热能动力设备与应用
59
52
88%
5
城市热能应用技术
25
24
96%
6
建筑工程技术
120
108
90%
7
工程造价
298
285
96%
8
水利工程
46
45
98%
9
灌溉与排水技术
70
60
86%
10
机电设备运行与维护
29
27
93%
11
机械制造与自动化
22
22
100%
12
数控技术
27
27
100%
13
机电一体化技术
91
89
98%
14
电气自动化技术
37
36
97%
15
汽车检测与维修技术
30
29
97%
16
农业机械应用技术
14
13
93%
17
计算机应用技术
35
35
100%
18
计算机网络技术
37
36
97%
19
计算机信息管理
45
45
100%
20
图形图像制作
36
36
100%
21
现代纺织技术
40
40
100%
22
新型纺织机电技术
11
11
100%
23
纺织品检验与贸易
38
38
100%
24
棉花检验加工与经营
43
43
100%
25
食品加工技术
86
86
100%
26
食品生物技术
39
39
100%
27
金融保险
42
42
100%
28
会计电算化
220
213
97%
29
市场营销
67
67
100%
30
物流管理
72
71
99%
31
旅游管理
28
28
100%
(二)毕业去向
将学生总体毕业流向划分为 升学、单位就业(签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业)、灵活就业(自主创业),待就业。2014届毕业生已签订劳动合同形式就业的有1477人,占毕业生总数的97.36%。
 
表4    毕业生去向
序号
毕业生人数
就业人数
事业
国企
民企
升学
参军
灵活
1
总计
1861
1741
7
17
87
2
3
4
2
1016
929
5
11
62
2
3
4
3
845
812
2
6
25
0
0
0
 
序号
性别
人数
协议就业
合同就业
应征义
务兵
待就业
个体经营
升学
1
1016
142
821
3
47
1
2
2
845
173
656
0
15
1
0
 
                   表5   毕业生毕业流向
 
三、学院促进就业工作的政策措施
(一)高度重视 全力以赴做好毕业生就业工作
学院认真贯彻落实国家促进大学生就业政策,不断创新教育教学理念,深化教育教学改革,提升人才培养质量,稳步推进毕业生就业工作。
1制度先行 健全完善就业工作机制
学院于2005年成立了学生就业指导与服务中心,面向全院学生提供就业指导、管理与服务。2009年,学院成立了就业指导委员会,校企合作委员会,加强了校企合作的管理,进一步加强学院大学生就业工作的开展。
学院坚持以科学发展观为指导,推行“毕业生就业一把手工程”,建立了“学院统筹、部门牵头、分院为基础”的三级管理运行机制,三级组织与服务体系,各有侧重、共同参与、层层落实、齐心协力做好组织服务工作。2014年学院以高度的政治责任感,带着对毕业生的深厚感情,加强领导,明确责任,改革创新,真抓实干,努力实现毕业生的充分就业、顺利就业和高质量就业,努力开创我院毕业生就业工作的新局面。
就业指导中心以“促进学生充分就业”、“服务为先” 的工作理念,以“全程化、全员化、专业化、信息化”为建设目标,致力于不断丰富完善学院就业工作机制和就业指导与服务体系,就业管理、指导、服务等职能兼顾,积极开拓就业市场、拓宽就业渠道,促进我院毕业生充分就业。
2、措施到位 保障就业工作开展
领导主抓,亲自部署,总结经验,分析形势,全面部署2014年学院毕业生就业工作,2013年12月,学院两次召开2014年毕业生就业工作专项会议,学院孙力军书记、王敏弦院长出席会议并发表了重要讲话。2014年3月、5月、9月和11月,学院副院长王华东四次亲自带队、有关职能部门负责同志参加,对各分院毕业生就业工作进行了督促检查,重点了解各分院毕业生就业进展情况、存在的问题以及相应解决措施。学院自3月开始,每月召开2次就业工作例会,分管领导参加。就业指导中心每两周将分院就业落实情况报院领导,对于出现问题的分院,学院院长亲自约谈。
在各分院和有关部门的大力支持下,就业指导中心坚持以稳定毕业生就业率和提高毕业生就业质量为核心,以增强毕业生就业能力和综合素质为重点,注重就业工作的创新和实效,努力做好“加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重点工作,以促进我院毕业生充分就业。
(二)大力开展就业指导与服务工作
1、以项目化为抓手,实施全过程就业指导服务
(1)开展主题突出、特色鲜明的个性化就业指导活动。
学院主动适应新形势、新要求,将大学生职业发展与就业指导工作贯穿人才培养全过程。对入学新生,学院重点开展就业形势教育,学院在每年新生入学教育中,由学院分管领导、有关部门负责人、企业客座教师、毕业生代表对全体新生开展生涯发展、职业规划、就业准备等方面的教育活动,帮助学生了解专业前景、就业趋势。为了让学生零距离面对企业,使学生对企业的认知提升,2013年学院分两批组织14、15届毕业生就业信息员180人赴新疆众合股份有限公司、天山铝业参观,使学生对企业的生产过程、制度管理、食宿环境有了新的认识,收到了良好的效果。对应届毕业生,在顶岗实习前期通过开展就业专题报告会、就业讲座、就业咨询、供需见面会等活动,帮助毕业生了解就业政策,熟悉就业程序,掌握面试技巧。
(2)开设就业指导课,加强学生的就业能力
学院按照教育部门《国家教委办公厅关于在高等学院开设就业指导选修课的通知》(教政厅〔1995〕4号)文件要求,开设高等学校《创业与就业指导》课程,并作为必修课纳入教学计划,2012—2014年度教材仍采用新疆普通高等学校通用教材《新疆大学生职业发展与就业指导》一书,教学课时共计38学时,主要以理论授课和讲座形式开设,此外,学院就业指导部门通过开展大学生社会认知实践、大学生创业培训(SYB)等多种形式活动进一步加强学生的创业与就业能力,全面培养学生政治、思想、文化、心理、身体等方面的素质和实际工作能力,提高了学生在就业市场上的竞争力。
(3)根据“重点指导、重点帮扶、重点推荐”的工作原则,做好优生优推工作,通过召开恳谈会、报告会等方式积极帮扶难就业专业学生和女学生就业,为特殊群体学生就业提供较好服务。如2014年为9名的女同学联系工作,就业指导中心先后联系了6家企业,最终在考虑学生意向和实际情况后将其安排在新疆众和股份有限公司和天龙矿业公司工作,家长和学生非常满意。
    2、全方位开拓学生就业市场,构建多元化的就业推荐网络
    (1)精心组织,举办实效性院内招聘会
    针对我院的办学特色和毕业生特点,招聘会采用小型多次、滚动召开的形式进行。2013年学院就业指导中心在各分院和相关部门的协作下共为2014届毕业生举办120多场专场招聘会,提供岗位6000余个。有针对性和实效性的专场招聘会为毕业生提供了更多的就业岗位,从而提升了学生就业率、就业质量和就业稳定率,今年我院毕业生一次性就业率达到95%。
   (2)走出去,请进来,稳步推进就业基地建设
巩固既有用人单位,寻求新的合作伙伴,不断拓宽毕业生就业渠道。学院在巩固目前已建立的新疆天业集团公司、新疆众和股份有限公司、新疆特变电工有限公司、新疆农八师天山铝业有限公司、新疆美克化工、新疆庆华煤业集团、新疆广汇热力有限公司等企业的长期友好协作关系的同时,相继对石河子经济开发区、乌昌地区、库尔勒、奎屯、伊犁、哈密等地企业进行考察,本着对学生负责的态度,对企业认真考察,逐一访问,最终将效益好、名声大、福利待遇高的企业纳入学院的校企合作单位,拓宽我院学生就业渠道,稳步推进我院学生就业基地建设。
3、抓制度建设,规范就业工作程序
2014年在原有文件制度的基础之上,学院就业指导中心对各项就业文件制度进行了修订和规范,并且对二级管理、就业协议书管理办法等进行了编制,使就业工作更加规范。制定了学院年度就业工作计划和月度工作进度表,详细统计学院2015、2016届高、中职毕业生的基本资料,建立了学院毕业生基本情况档案。毕业生推荐表,就业协议书管理规范、严谨,正确指导毕业生签订就业协议书。归档材料上报及时、完整、规范,按时保质保量的完成上级主管部门交办的各项工作任务。
4、强化就业工作管理,完成就业工作考核
学院领导高度重视就业工作,将就业质量、就业率、就业稳定率、就业服务水平等指标纳入分院年度考核,实行一票否决制。2014年7月、12月王华东副院长亲自带队对分院进行了2014年就业工作考核,在听取了分院就业工作自评情况汇报后,对分院就业工作档案进行检查,认真查看分院相关数据和有关材料等后按照《万博体育平台注册就业管理工作目标考核指标》进行评分。就业指导中心及时将考核结果汇总并上报学院就业领导工作小组。对分院在考核中出现的问题按照考核指标给出逐条意见反馈并及时将反馈材料发送至各分院。对就业存在问题分院,取消分院各种先进集体和领导先进个人的评选资格。2014年12月,学院召开就业考核工作总结表彰大会,王敏弦院长做重要指示,王华东副院长对2015年就业工作提出新要求和希望。
5、抓就业队伍建设,提高职业指导能力
2014年为了更好的完成就业工作,学院就业指导中心制定了详细的培训计划,每月对分院就业指导工作人员进行就业工作培训,加强对业务工作人员的管理和指导。   
6、加强了对毕业生的跟踪调查,做好毕业生跟踪服务
2014年,学院就业指导中心认真做好毕业生去向跟踪调查工作和用人单位的跟踪反馈工作,根据毕业生和用人单位反馈的意见,有针对性地为毕业生建立各种就业渠道。2014年就业指导中心多次安排工作人员通过多种方式对毕业生进行跟踪调查,检查毕业生就业稳定率,通过跟踪调查就业指导中心及时为那些跳槽或未落实就业岗位的毕业生提供服务和帮助。跟踪回访过程中,新疆大全新能源有限公司、新特能源有限公司等企业对学院给予了高度评价,公司领导说无论是招聘工作的各个环节还是学生的整体素质,都让他们非常满意,希望与我院进行更紧密合作。
7、加强校企合作,走订单培养合作模式
在实践中学院深刻认识到,只有坚持以就业为导向,不断创新产学合作的育人模式,让企业参与到学院培养人才的全过程,才能培养出企业需要的高技能人才,才能提高就业率。通过与新疆天富能源股份有限公司、新疆广汇热力有限工司、新疆天山铝业有限公司等企业洽谈,签订校企合作协议,积极推进“校企合作”、“ 订单式培养”、“厂中校”等合作模式。
8、产学研相结合,服务行业企业、服务区域经济发展          
学院重视校企深层次的合作,积极鼓励教师下企业,针对区域经济特点搞科研,针对企业难题搞科研,解决企业生产中的实际问题。通过产学研结合,提升了校企合作的水平,教师的科研与实践能力进一步增强,学生的综合素养与职业技能进一步加强。
四、2015年就业形式分析研判
(一)2015届毕业生基本情况梳理
2015届全院共有毕业生2063人,汉族毕业生1898人,少数民族毕业生165人,男性毕业生人数1137人,女性毕业生数926人。
(二)2015年就业发展趋势
1、影响毕业生就业的有利因素
(1)2014年习近平总书记多次在有关会议上谈到,要切实做好以学院毕业生为重点的青年就业工作,强调指出:“学院毕业生的就业问题,关乎社会安定稳定,一定要高度重视。” 党的十八届三中全会《决定》用较长篇幅对学院毕业生就业工作进行部署,明确提出五项任务:一是要结合产业升级开发更多适合学院毕业生的就业岗位。二是政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳学院毕业生就业。三是健全鼓励学院毕业生到基层工作的服务保障机制,提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。四是实行激励学院毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级学院毕业生就业创业基金。五是实施离校未就业学院毕业生就业促进计划,把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。这些,都为我们做好学院毕业生就业工作提供了基本遵循,指明了前进方向。
(2)学院立足于社会需求、人才培养目标,加强教育教学改革,注重提升人才培养质量,不断创新校企合作模式,毕业生就业竞争力不断增强。
(3)把握新疆跨越式发展的契机,围绕兵团经济的发展,加强与石河子经济开发区有关部门及周边区域企业的合作,为毕业生提供的就业岗位较去年同期有所增长。
2、影响毕业生就业的不利因素
(1)全国普通学院毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,2015年,全国普通学院毕业生规模达到727万人,就业形势复杂严峻。
(2)企业对校企合作参与度较低,企业提供的岗位多为技术含量低,流水化操作工岗位,学生认为工作机械化无创造性,学生就业期望无法得到满足,就业稳定率较低。
(3)毕业生择业观念仍存在偏差,部分毕业生就业期望值较高,求职视野较窄,职业发展意识不足,无论在思想还是在行动上仍显准备不足,导致工作更换频繁甚至有岗却待业的现象时有发生。
(三)2015年我院就业工作重点
1、认真学习党和国家关于大学生就业政策,要把政策宣传作为促进毕业生就业的基础性工作,开通咨询电话,设立网上宣传专栏,建立学院、分院、班级三级级联动的政策宣讲体系,利用好手机短信、QQ群、微信等平台,及时向毕业生发送政策信息,让每一位毕业生都了解政策、用好政策。
2、拓宽就业渠道,鼓励和引导更多毕业生到基层就业深化院企合作,不断拓宽院企合作领域,创新校企合作模式,搭建毕业生就业绿色通道。
3、强化“双创”精神,激励学院毕业生创新创业。学院将强化创业教育和指导服务,建立完善创新创业教育课程体系,邀请创业成功人士、企业家担任创业导师,鼓励大学生积极参加模拟创业、创新创业竞赛等实践活动,多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力。
4、注重观念引导,提升就业指导服务质量。就业指导和服务对促进学院毕业生就业具有重要作用,一要加强思想教育。要组织学生深入学习领会习近平总书记一系列重要讲话精神,进一步把个人价值追求与实现“中国梦”紧密结合起来,树立“行行可建功、处处能立业”的择业观。充分发挥典型示范引领作用,积极开展优秀毕业生回校作报告、引导毕业生主动到国家需要的地方建功立业。二要加强就业指导。深入开展就业形势教育,引导毕业生合理调整就业期望,积极主动就业创业。加快建立一支职业化、专业化的高水平就业工作队伍,突出就业指导个性化,使就业指导更加贴近学生,更加管用、有效。三要加强信息服务。要充分发挥校园市场主渠道作用,确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。积极推进信息化建设,充分运用“新疆公共就业服务网”及学生喜闻乐见的信息发布方式,推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享。
5、聚焦重点群体,着力做好困难帮扶和就业援助。困难群体毕业生就业既是就业工作的重点,也是难点。我们将带着深厚的感情做就业工作,尤其对就业困难毕业生和女性毕业生要给以更多的关心和帮助。一要建立帮扶机制,要摸清底数,建立动态数据库,提供就业咨询、心理辅导、岗位推荐等帮助。二要做好少数民族毕业生就业工作。组织少数民族毕业生专场招聘活动,加强就业技能培训,开展有针对性的就业指导和服务,努力促进少数民族毕业生就业创业。三要持续为离校未就业毕业生提供全程就业服务。对离校未就业毕业生关心到底、重点推荐、跟踪服务,为有就业意愿的毕业生持续提供岗位信息和求职指导,及时通知其参加学院和社会上各类招聘活动,切实做到“离校不离心”。
6、加强就业反馈,促进人才培养更好适应经济社会发展需要。解决好大学生就业问题,根本出路是深化教育领域综合改革,优化专业结构,创新学院人才培养模式,促进人才培养与社会需求的紧密衔接学院将创新人才培养模式,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,着力提升学生的职业精神、职业技能和就业创业能力。
                                                   2014年12月
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